shunanaa36

第11回ナショナルのSEF議員,Bosidengグループ会長ガオDekangは,言った：特に傑出した若者,ハイエンドの専門家を誘致するための繊維と衣服産業は,天然の欠点があり,業界全体の今後5年間の開発の主要なボトルネックになることがあります, "労働力不足"の周りに頻繁に（図）春祭り現象は,主に労働集約的な繊維と衣服産業は採用困難の同じ問題に悩まされている,メンバーを代表して今年の2つのセッションのホットな話題となっている,第11回全国人民代表大会,それがこの話題になると, "採用困難"グループ会長ガオDekangをBosidengは,特に伝統的な製造業の社会的変遷と変容のアップグレードプロセスの産物で,傑出した若者を引き付けるために,繊維や衣料産業であり,ハイエンドの専門家自然の欠点があるが,業界全体の今後5年間の開発の主要なボトルネックになることがあります, Dekangは良い若者ジョブは, "募集の難しさ 最初の行の一般的な労働者,中長期から熟練職工,熟練労働者を募集することは困難とハイエンドの才能がタイトであったことを意味するものではありません"募集の難しさ ""と言った,他の新興産業と比較して,伝統的な衣服製造業,繊維縫製産業のステレオタイプの国民の意識が,ルイヴィトン 財布,最善を引き付けるために,中国の雇用構造の矛盾はまだ "募集の難しさ"と "厳しい雇用"は長い間共存する,財布ルイビトン,存在する "と,ルイビトン,彼は,率直に言った若者はそこに自然の不利な点を実務に従事します,特に人事,ルイヴィトン バッグ,ハイエンドの専門家は,業界全体の今後5年間の開発の主要なボトルネックになることがあります "彼は常熟市,江蘇省は,例えば,市は近年,ますます深刻な労働力不足の問題に直面していることを指摘し,"なぜなら地元の農村労働力の完全雇用,繊維,衣料産業労働は主に出稼ぎ労働者,70％以上の外国人従業員の割合に依存しています熟で新たな産業の発展に伴い,衣服産業でもともと小さな利益はもっと人手不足にさらされている大幅に生産コストと他の圧力を増加させます, "と彼は言った,出稼ぎ労働者の流れの渡り鳥を,衣服産業転換を助長されていませんし,より高いレベルへのアップグレード,それは,この問題に対処する方法になると,伝統的な産業の移転を促進するための努力のためにガオDekangの増加のサポートは,この問題を解決する唯一の方法です ",彼はまた,東部沿岸地域から中部や西部地域に,今後5年間で中国の製造業との指摘シーケンスの転送は,政府も増加してサポートを実施するために,業界が必要となります, "地価定住企業を減らす定住企業の税負担を軽減し,定住,企業や雇用のニーズを満たすために,労働力の職業技能訓練を強化するために適切でなければならない,"だけでなく,企業が,自己検診への利益の一方的ではない追求を率先してやるべきだと高いDekang,そのしかし,集団学習チームを構築する革新的な人事管理は,職員の利益を最優先し,その従業員に関するケア "の個人的な開発,社員の改善の生活環境を,企業内の心配を作業していない従業員の賃金と利益を向上させる必要があります,

• http://bpingaa77.blog.tennis365.net/archives/article/578810.html